弘扬依法纳税好风尚 激荡诚实守信正能量
诚实守信是中国民族的传统美德,是社会文明的重要标志。党的十八届三中全会提出,建立健全社会征信体系,褒扬诚信,惩戒失信。在当今经济发展改革的大潮中,广大纳税人自觉履行法定义务,及时准确足额纳税,为经济社会发展和改善民生做出了重要贡献。
为了弘扬诚实守信美德,褒奖依法纳税行为,税务总局在各级税务机关推荐的一批依法诚信纳税典型中,选出了10家企业,介绍其诚实守信、发展壮大的典型事迹,传播正能量,形成良好的税收环境。
依法诚信纳税是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片。广大纳税人要以诚信纳税人为榜样,把守法经营、依法纳税作为企业生产经营活动的“生命线”,牢固树立依法诚信纳税理念,认真履行纳税义务,争做诚信纳税模范,以良好的纳税信用赢得社会的尊重。
各级税务机关要以党的群众路线教育实践活动和“便民办税春风行动”为契机,广泛宣传依法诚信纳税典型事迹。要牢固树立征纳双方法律地位平等理念,以纳税人正当需求为导向,持续优化纳税服务,切实减轻办税负担,维护纳税人合法权益,不断推进社会信用体系建设。
浪潮集团:不落榜的A级纳税信用单位
坐落于山东省济南市高新区的IT企业——浪潮集团,是中国领先的云计算整体解决方案供应商和云服务商,为全球五十多个国家和地区提供IT产品和服务,综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌软件厂商第一位。浪潮服务器连续18年蝉联国有品牌销量第一,浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一;浪潮集团管理软件连续11年市场占有率第一。
作为国有企业集团,公司始终秉承“依法诚信纳税”理念,加强财务管理,销售收入快速增长,入库税款稳步提升,年纳税额复合增长率高达32%,自2002年荣获山东省首批“A级纳税信用单位”以来,已连续12年获得该荣誉。
公司领导层深刻认识到:依法诚信纳税是神圣职责和光荣义务,是公司最重要的信誉品牌,是企业生存发展的第一信条,将各公司纳税申报情况作为日常考核的重要依据,凡是与纳税相关的事项,必须经过税务专员、财务主管、财务负责人三级审核把关,以准确运用税收政策,规范涉税行为。企业扩张期遇到经营资金紧张时,公司领导要求首先确保税款的优先到位,努力做到规范账务、熟知税法、正确计税、如实申报。
为保障依法纳税,公司要求全体财务人员认真研究各项税收政策法规,学税法、知税法、懂税法、守税法,将会计基础工作作为日常财务管理的重心,加强《企业会计准则》培训交流,总结经验,提升账务处理水平,以“日清日高”保证财务、税收数据及时准确,保障依法纳税的实效性和准确性。
天士力制药集团:以制度建设保证依法诚信纳税不落空
天津天士力制药集团股份有限公司于1994年成立,注册资本10.3亿元,在职员工7000多人,2002年8月在上海证券交易所挂牌上市,2013年底市值443亿元,目前产品有复方丹参滴丸、养血清脑颗粒等14个品种。自上市以来累计缴纳税款50.86亿元,连续三次获评天津市“A级纳税企业”。
二十余年生产经营中,公司始终以“诚信通达”为价值观,努力营造诚信纳税环境,日常以专题讲座、企业内刊、内网等载体,宣传弘扬诚信经营、依法纳税理念,培育诚信氛围。专门设置税务管理岗汇总整理税收政策,编制税收制度汇编供企业负责人和相关岗位员工学习,增强“依法纳税光荣、诚信纳税光荣”的意识。
以集团财务总监为负责人、以子公司管理部为主导的纳税管理团队,把内部纳税风险评估和稽核作为涉税管理的重要手段,将子公司涉税业务纳入管理体系,提高整体税法遵从度,确保及时申报、准确申报、按时缴纳。还编写《纳税工作指引手册》,规范指引子公司业务,定期或不定期开展检查,确保集团体系内涉税事项合法合规。
公司把风险管控作为搭建诚信纳税体系的重要手段,提高税务管理团队数据分析能力,确保依法纳税、诚信纳税理念落实到位,《税务风险管理制度》设立纳税预警指标,定期开展集团《税务风险识别自查问卷》,制作《税务风险评估报告》,识别涉税风险点,有针对性地加强控制。
湖北省思乐牧业集团:土苗山寨的纳税楷模
湖北省恩施州思乐牧业集团自2001年改制组建以来,资产增长到2亿元,年屠宰生猪量增长到60万头,年销售收入增长到6亿元,先后荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“湖北省农业产业化最具成长性龙头企业”、“湖北省农业科技创新示范单位”、“湖北省生猪行业五强企业”等称号
企业诚信纳税不是天生的,公司刚成立时经营资金紧张,财务人员没有按时纳税申报,曾被以1000元处罚。税务人员告诉企业出纳:“今后遇到特殊情况,可以申请延缓纳税或困难性减免。”从那时起,企业开始渐渐重视税收。
企业负责人要求:“严格执行税收政策,做到不做假账,不偷税漏税,树立良好纳税形象。”此后每月生产例会,他都要听税费缴纳情况汇报,经常利用会议、学习培训等机会组织员工学习税收法律法规,观看偷税漏税典型案例,促进依法诚信纳税。
公司内部财务核算管理体系从采购到加工、入库到销售,都有严格核算管理流程,涉及财务核算的岗位人员就达40个;每月总结培训分析问题,使财务管理更加规范,还安排财务人员参加后续教育和纳税人学校,学习财税知识,提高业务技能,经常就核算遇到的税收问题与税务行家探讨,修正不合规的地方。
公司实行主管财务副总、财务部主任、财务人员间级级监督制约机制,如实反映经营情况和财务成果,把正确申报缴纳税费款项作为考核指标之一,对未按规定办理涉税事宜的严格问责。
刚开始推行个人所得税代扣代缴时,员工埋怨、责备很多,公司多次邀请税务人员上门宣传税法,让纳税意识渗入人心,员工纳税意识明显增强,2013年公司员工就缴纳个人所得税117万元,其中12万元以上个税申报12人。