2013年初级职称考试《经济法基础》第二章强化训练
2013年初级会计职称考试《经济法基础》第二章强化训练及参考答案
2013年度会计初级职称《经济法基础》考试题型如下:《经济法基础》全部采用客观题,试题题型与2012年度相同:单选 24题,共36分;多选 15题 共30分;判断 10题 共10分;不定项 (三大题) 12题 共24分(参考初级无纸化考试),请考生注意题型题量,顺利通过初级职称经济法基础考试、
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
本章近三年考试题型、分值:每年单选题3-4题,多选题3-4题,判断题1-2题,2010年还在不定项选择题中出现,平均为14分。
劳动合同的订立 | 劳动合同的效力 |
劳动合同的主要内容 | 劳动合同的履行和变更 |
劳动合同的解除和终止 | 劳动合同解除和终止的法律后果和责任 |
集体合同与劳务派遣 | 社会保险种类及相关规定 |
劳动争议的解决 | 社会保险登记及法律责任 |
违反劳动合同法的法律责任 |
一、单项选择题
1、根据规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假时间是()。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为()元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
3、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是()。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内
B、自收到仲裁裁决书之日起10日内
C、自收到仲裁裁决书之日起15日内
D、自收到仲裁裁决书之日起30日内
4、劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
6、2012年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2012年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。
A、2012年1月10日
B、2012年3月10日
C、2012年5月10日
D、2012年7月10日
7、1996年6月,张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月,张某回国到丙公司工作;2010年7月,张某在丙公司因患病需要进行医疗时,可以享受的医疗期是( )。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、18个月
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A、1000元以上5000元以下
B、1000元以上2000元以下
C、500元以上2000元以下
D、500元以上1000元以下
9、下列属于劳动合同约定条款的是( )。
A、竞业限制
B、劳务报酬
C、工作地点
D、休息休假
10、下列选项中,不属于劳动合同订立的原则的是( )。
A、协商一致原则
B、合法原则
C、诚实信用原则
D、自由原则