《会计基础》实务部分整理练习题五(含答案解析)
31. 在计算日工资率时,可以用月工资除以()算出每月的日工资。
A.21日
B.31日
C.28日
D.29日
[答案]: A
[解析]: 计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。
32. 在按()日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: A
[解析]: 在按30日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。
33. 工资总额包括()。
A.津贴和补贴
B.为生产工人购买劳保用品的支出
C.职工出差补助
D.职工住房公积金
[答案]: A
[解析]: 津贴和补贴属于工资总额的组成部分。
34. 在按()日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: A
[解析]: 在按30日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,也按缺勤日算工资。
35. 在按()日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,不算工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: B
[解析]: 在按21日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,不算工资。
36. 在按()日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,不扣工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: B
[解析]: 在按21日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,不扣工资。
37. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: A
[解析]: (1)该工人日工资率=330/10=11(元);(2)应扣缺勤病假工资=11×3×(100%—90%)=3.3(元);(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22(元)(4)应付工资=330—3.3—22=304.7(元)。
38. “工资结算单”一般一式()份。
A.二
B.三
C.四
D.五
[答案]: B
[解析]: “工资结算单”一般一式三份。
39. 车间管理人员的工资,应先记入(),然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
A.“制造费用”的借方
B.“管理费用”的贷方
C.“营业费用”的借方
D.“营业费用”的贷方
[答案]: A
[解析]: 车间管理人员的工资,应先记入“制造费用”的借方,然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
40. 车间直接参加产品生产的工人的工资,应()。
A.借记“生产成本”
B.贷记“生产成本”
C.借记“管理费用”
D.贷记“管理费用”
[答案]: A
[解析]: 车间直接参加产品生产的工人的工资,直接计入产品成本,记入“生产成本”的借方。