《会计基础》实务部分整理练习题五(含答案解析)
41. 计算计时工资费用,应以()为依据。
A.考勤记录
B.产量记录中的产品数量
C.产量记录中的产品质量
D.入库单
[答案]: A
[解析]: 计算计时工资费用,应以考勤记录中的工作时间记录为依据。
42. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: B
[解析]: (1)该工人日工资率=330/10=11(元);(2)应付出勤工资=11×(17+9)=286(元);(3)应付病假工资=11×3×90%=29.7(元);(4)应付工资=286+29.7=315.7(元)。
43. ()集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
A.工资结算单
B.工资结算汇总表
C.考勤记录
D.产量记录
[答案]: B
[解析]: “工资结算汇总表”集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
44. “工资结算单”其中的一份应交()存档。
A.劳资部门
B.职工个人
C.生产车间
D.财会部门
[答案]: A
[解析]: “工资结算单”一般一式三份,一份由劳资部门存档,一份随同工资发给职工,一份由职工签字后交回财会部门。
45. 下列不属于“工资结算单”编制依据的有()。
A.工资卡
B.考勤卡
C.产量记录
D.领料单
[答案]: D
[解析]: “工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。
46. 假定某种产品的工时定额为30分钟,假定某工人共加工该产品300件,工人的小时工资率为3元,则该工人的计件工资为()。
A.150元
B.270元
C.300元
D.450元
[答案]: D
[解析]: 该工人的计件工资为450元[3×300×(30/60)]。
47. 假定某种产品的工时定额为30分钟,假定某工人共加工该产品300件。则该工人完成的产品定额工时为()工时。
A.60
B.30
C.300
D.150
[答案]: D
[解析]: 该工人完成的产品定额工时为150工时[300×(30/60)]。
48. 假定某种产品的工时定额为30分钟,工人的小时工资率为3元。则该产品的计价工资单价为()。
A.90元
B.3元
C.30元
D.1.5元
[答案]: D
[解析]: 该产品的计价工资单价为1.5元[3×(30/60)]。
49. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按21日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: D
[解析]: (1)该工人日工资率=330/21=15.71(元);(2)应付出勤工资=15.71×1=267.07(元);(3)应付病假工资=15.71×3×90%=42.42(元);(4)应付工资=267.07+42.42=309.49(元)。
50. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按21日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: C
[解析]: (1)该工人日工资率=330/21=15.71(元);(2)应扣缺勤病假工资=15.71×3×(100%—90%)=4.71(元);(3)应扣缺勤事假工资=15.71×2=31.42(元)(4)应付工资=330—4.71—31.42=279.87(元)。